Эффективные решения для вашего бизнеса
Мы предлагаем инновационные подходы и профессиональную поддержку, чтобы помочь вашему бизнесу достичь новых высот.
Эффективные решения для вашего бизнеса
Мы предлагаем инновационные подходы и профессиональную поддержку, чтобы помочь вашему бизнесу достичь новых высот.
О нас
BrainHunt Prom — дочерняя компания BrainHunt, специализирующаяся на подборе линейных специалистов для производственного, промышленного и строительного секторов.
Мы обеспечиваем комплексное кадровое сопровождение, включая поиск и подбор сотрудников, что позволяет компаниям оперативно формировать эффективные команды для реализации стратегических задач.
Мы обеспечиваем комплексное кадровое сопровождение, включая поиск и подбор сотрудников, что позволяет компаниям оперативно формировать эффективные команды для реализации стратегических задач.
Услуги
Эта услуга, направленная на поиск, подбор и найм сотрудников для выполнения рутинных и операционных задач на различных уровнях компании.
▎Основные этапы подбора линейного персонала:
1. Анализ потребностей клиента — оценка требований к кандидатам, понимание специфики работы и корпоративной культуры.
2. Поиск кандидатов — использование различных каналов для привлечения соискателей: объявления на сайтах по поиску работы, социальные сети, базы данных кандидатов.
3. Отбор резюме — предварительный отбор кандидатов по соответствию требованиям вакансии.
4. Проведение собеседований — телефонное/видео интервью для оценки профессиональных навыков, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
5. Сбор документов — получение всех необходимых документов для подтверждения квалификации и надежности кандидатов.
6. Предложение о работе — формирование и передача предложения выбранным кандидатам.
▎Преимущества услуги подбора линейного персонала:
• Экономия времени — профессионалы берут на себя все этапы подбора, позволяя клиенту сосредоточиться на других задачах.
• Качество подбора — опытные рекрутеры используют проверенные методы и инструменты для нахождения наиболее подходящих кандидатов.
• Снижение рисков — тщательный отбор помогает избежать ошибок при найме, что может снизить текучесть кадров.
• Гибкость — возможность подбора персонала как для краткосрочных проектов, так и для долгосрочных вакансий.
▎Основные этапы подбора линейного персонала:
1. Анализ потребностей клиента — оценка требований к кандидатам, понимание специфики работы и корпоративной культуры.
2. Поиск кандидатов — использование различных каналов для привлечения соискателей: объявления на сайтах по поиску работы, социальные сети, базы данных кандидатов.
3. Отбор резюме — предварительный отбор кандидатов по соответствию требованиям вакансии.
4. Проведение собеседований — телефонное/видео интервью для оценки профессиональных навыков, мотивации и соответствия корпоративной культуре.
5. Сбор документов — получение всех необходимых документов для подтверждения квалификации и надежности кандидатов.
6. Предложение о работе — формирование и передача предложения выбранным кандидатам.
▎Преимущества услуги подбора линейного персонала:
• Экономия времени — профессионалы берут на себя все этапы подбора, позволяя клиенту сосредоточиться на других задачах.
• Качество подбора — опытные рекрутеры используют проверенные методы и инструменты для нахождения наиболее подходящих кандидатов.
• Снижение рисков — тщательный отбор помогает избежать ошибок при найме, что может снизить текучесть кадров.
• Гибкость — возможность подбора персонала как для краткосрочных проектов, так и для долгосрочных вакансий.
Это стратегический подход, направленный на привлечение и удержание талантливых сотрудников с использованием маркетинговых принципов и методов. Он включает в себя создание и продвижение бренда работодателя, а также использование различных инструментов для улучшения взаимодействия с потенциальными кандидатами и повышения их заинтересованности в работе в компании.
▎Основные компоненты HR-маркетинга:
1. Бренд работодателя:
• Формирование положительного имиджа компании как работодателя.
• Определение уникальных предложений для сотрудников (Employee Value Proposition, EVP), которые отличают компанию от конкурентов.
2. Анализ целевой аудитории:
• Определение целевых групп кандидатов.
• Изучение потребностей и предпочтений потенциальных сотрудников.
3. Создание контента:
• Разработка промо- материалов (лендинги, видео, статьи, посты в социальных сетях), которые подчеркивают корпоративную культуру, ценности и карьерные возможности.
4. Использование цифровых каналов:
• Активное продвижение вакансий через социальные сети (LinkedIn, Facebook) и Job сайты.
6. Взаимодействие с кандидатами:
• Создание системы обратной связи для соискателей.
• Поддержка активного общения с кандидатами через email-рассылки и социальные сети.
7. Анализ эффективности:
• Мониторинг показателей привлечения и удержания сотрудников (например, количество откликов на вакансии, время найма, уровень текучести кадров).
• Оценка успешности HR-маркетинговых кампаний и корректировка стратегии на основе полученных данных.
▎Преимущества HR-маркетинга:
• Привлечение талантов: Эффективный HR-маркетинг помогает находить и привлекать лучших специалистов, соответствующих требованиям компании.
• Увеличение вовлеченности: Создание положительного имиджа работодателя способствует повышению интереса к вакансии и улучшению качества откликов.
• Снижение текучести кадров: Устойчивый бренд работодателя привлекает людей, которые больше соответствуют корпоративной культуре, что снижает вероятность увольнений.
• Конкурентное преимущество: Компании с сильным HR-брендом имеют больше шансов привлечь лучших специалистов в условиях конкуренции на рынке труда.
▎Основные компоненты HR-маркетинга:
1. Бренд работодателя:
• Формирование положительного имиджа компании как работодателя.
• Определение уникальных предложений для сотрудников (Employee Value Proposition, EVP), которые отличают компанию от конкурентов.
2. Анализ целевой аудитории:
• Определение целевых групп кандидатов.
• Изучение потребностей и предпочтений потенциальных сотрудников.
3. Создание контента:
• Разработка промо- материалов (лендинги, видео, статьи, посты в социальных сетях), которые подчеркивают корпоративную культуру, ценности и карьерные возможности.
4. Использование цифровых каналов:
• Активное продвижение вакансий через социальные сети (LinkedIn, Facebook) и Job сайты.
6. Взаимодействие с кандидатами:
• Создание системы обратной связи для соискателей.
• Поддержка активного общения с кандидатами через email-рассылки и социальные сети.
7. Анализ эффективности:
• Мониторинг показателей привлечения и удержания сотрудников (например, количество откликов на вакансии, время найма, уровень текучести кадров).
• Оценка успешности HR-маркетинговых кампаний и корректировка стратегии на основе полученных данных.
▎Преимущества HR-маркетинга:
• Привлечение талантов: Эффективный HR-маркетинг помогает находить и привлекать лучших специалистов, соответствующих требованиям компании.
• Увеличение вовлеченности: Создание положительного имиджа работодателя способствует повышению интереса к вакансии и улучшению качества откликов.
• Снижение текучести кадров: Устойчивый бренд работодателя привлекает людей, которые больше соответствуют корпоративной культуре, что снижает вероятность увольнений.
• Конкурентное преимущество: Компании с сильным HR-брендом имеют больше шансов привлечь лучших специалистов в условиях конкуренции на рынке труда.
Это процесс привлечения потенциальных кандидатов (лидов) для бизнеса с целью их дальнейшего превращения в сотрудников. Эта услуга включает в себя несколько ключевых этапов и методов, направленных на создание интереса к вакансиям Компании.
1. Анализ целевой аудитории:
• Определение профиля идеального кандидата.
• Исследование потребностей целевой аудитории.
2. Создание контента:
• Разработка привлекательного контента (статьи, блоги, видео, инфографика), который будет интересен потенциальным соискателям.
• Использование контент-маркетинга для привлечения внимания.
3. Использование онлайн-рекламы:
• Запуск рекламных кампаний в социальных сетях, работных сайтах (Facebook, LinkedIn, НН, Авито) и поисковых системах (Яндекс).
• Таргетирование на конкретные сегменты аудитории.
4. Email-маркетинг:
• Сбор адресов электронной почты через формы и рассылка информационных материалов и предложений.
• Автоматизация процессов для повышения эффективности.
5. SEO (поисковая оптимизация):
• Оптимизация лендингов для повышения его видимости в поисковых системах.
• Работа с ключевыми словами, метатегами и внутренней структурой сайта.
6. Аналитика и оптимизация:
• Отслеживание результатов кампаний с помощью аналитических инструментов.
• Оптимизация стратегий на основе собранных данных для повышения конверсии.
▎Преимущества лидогенерации:
• Увеличение базы потенциальных кандидатов.
• Повышение узнаваемости бренда.
• Снижение затрат на привлечение кандидатов по сравнению с традиционными методами.
• Возможность сегментации аудитории для более точного таргетинга.
1. Анализ целевой аудитории:
• Определение профиля идеального кандидата.
• Исследование потребностей целевой аудитории.
2. Создание контента:
• Разработка привлекательного контента (статьи, блоги, видео, инфографика), который будет интересен потенциальным соискателям.
• Использование контент-маркетинга для привлечения внимания.
3. Использование онлайн-рекламы:
• Запуск рекламных кампаний в социальных сетях, работных сайтах (Facebook, LinkedIn, НН, Авито) и поисковых системах (Яндекс).
• Таргетирование на конкретные сегменты аудитории.
4. Email-маркетинг:
• Сбор адресов электронной почты через формы и рассылка информационных материалов и предложений.
• Автоматизация процессов для повышения эффективности.
5. SEO (поисковая оптимизация):
• Оптимизация лендингов для повышения его видимости в поисковых системах.
• Работа с ключевыми словами, метатегами и внутренней структурой сайта.
6. Аналитика и оптимизация:
• Отслеживание результатов кампаний с помощью аналитических инструментов.
• Оптимизация стратегий на основе собранных данных для повышения конверсии.
▎Преимущества лидогенерации:
• Увеличение базы потенциальных кандидатов.
• Повышение узнаваемости бренда.
• Снижение затрат на привлечение кандидатов по сравнению с традиционными методами.
• Возможность сегментации аудитории для более точного таргетинга.
Это профессиональная услуга, предоставляемая экспертами в различных областях, с целью помочь организациям улучшить свои процессы и результаты. Консультанты работают с клиентами для выявления проблем, разработки решений и внедрения изменений, которые способствуют достижению бизнес-целей.
▎Основные компоненты услуги консалтинга:
Консалтинг может быть полезен как для крупных компаний, так и для малых и средних предприятий, стремящихся улучшить свои показатели и адаптироваться к изменениям на рынке.
▎Основные компоненты услуги консалтинга:
- Обзор заработных плат линейного персонала
- Анализ и диагностика процесса массового подбора
Консалтинг может быть полезен как для крупных компаний, так и для малых и средних предприятий, стремящихся улучшить свои показатели и адаптироваться к изменениям на рынке.
Наши партнеры
Заполните заявку и мы с вами свяжемся!